2018年，按照市县工作部署，人社部门郑重承诺：

一、以转移就业扶贫为主战场，推动就业创业工作。

今年，我们将继续牵头实施转移就业脱贫工作，重点围绕蔡家坡百万平方米厂房入住的300户企业、陕汽回家、全域旅游等县域内重大项目用工需求，做好人员培训和劳务输出工作，积极向省、市争取资金，推动我县城镇化和工业建设。紧盯市场需求结合贫困户实际，丰富培训课程，充实培训内容。适时举办各类招聘会，为劳企双方搭建交流平台。

二、以提标扩面为主阵地，助力社会保障工作。

抓住重点人群，扩大参保覆盖。持续推进网上经办服务和预约服务，加强对参保单位指导。规范职业年金归集账户的管理及职业年金支付。抓好“五个不出村”暨保费代扣代缴工作，引导群众选择较高档次缴费，增加个人账户积累，全面提升保费代扣代缴工作质量。规范化建设社会保险公共服务平台，切实保障群众基本生活需求，实现制度更广泛覆盖，不断满足群众多样化多层次保障需要。

三、以人才强县为主任务，稳步推进人事、工资制度改革工作。  　　　　　

持续激发人才创新创业活力，深化人才评价机制改革，加快引进重点领域紧缺专业人才，开展好公务员、事业单位人员招聘工作，全面加强公务员平时考核，继续开展公务员网络培训，加强和改进专业技术人员继续教育。深化事业单位人事制度改革，加强事业单位岗位设置管理，积极探索岗位设置聘用动态管理机制。深化机关事业单位工资制度改革。

四、以构建和谐劳动关系为主目标，认真落实“六个一律”工作要求。

加快健全完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制。推动劳动监察“网络化、网格化”管理，坚持对建筑工地工资支付情况月巡查制度，派驻工资支付监督员，设立维权告示牌和监督员公示牌，切实维护农民工劳动报酬权益。推进调解仲裁标准化、专业化、信息化建设，完善劳动人事争议调解仲裁制度，加强基层劳动仲裁组织建设，发挥调解预防作用。强化对劳动法律法规的学习，加强与上级业务部门的联系争取更多的专业支持和业务指导，提高案件裁决专业水准，实现劳动仲裁为民、高效、便捷、公正。

五、以认真落实长效机制为主抓手，提升机关干部能力素质。

深入学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，突出政治标准，全面提升干部队伍的素质能力、专业水平、干事创业活力。开展党风廉政建设，加强党员干部教育管理，统筹推进领导班子、干部人才队伍、基层党组织和党员队伍建设。认真落实“强服务、提效能、树形象”长效机制，严格执行“三项机制”微措施，加强系统作风建设，增强为民服务意识，矢志不渝追赶超越，打造优质服务品牌，彰显人社部门良好形象。